您当前的位置：淄博市人大常委会机关领导干部“双向约谈”工作方案
发布时间：2012-10-16 15:25:55 文章来源：淄博人大 文章作者：淄博人大
为进一步畅通领导干部与广大干部之间的交流沟通渠道，及时了解干部的思想状况，解决工作中的实际问题，根据《关于建立领导干部“双向约谈”工作机制的意见》要求，结合市人大机关实际，制定本工作方案。
一、约谈工作的重要性和原则
“双向约谈”是我党思想政治工作的优良传统。现阶段做好此项工作具有重要意义，既是领导干部与广大干部交流思想、增进理解、化解矛盾、推动工作的有效途径，也是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的有效手段，更是促进机关工作作风转变的重要举措。
在约谈工作中，要坚持实事求是、以人为本的原则，根据不同对象、不同情况，有针对性的做好组织关怀、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。要力求通过真挚的感情交流解决思想问题，使机关干部深切感受到组织的关心和期望，充分调动和激发机关干部干事创业的积极性、主动性和创造性，努力开创人大工作新局面，为推动全市经济社会又好又快发展提供坚强保障。
二、约谈对象和内容
(一)约谈对象
1、机关全体在职干部：
2、对同一职级任职时间较长的干部、新提拔干部、落选干部、个人或家庭遭遇重大变故的干部、群众有反映的干部进行重点约谈。
(二)约谈内容
1、交流个人工作、生活、思想等方面的情况；
2、征求对单位或领导干部工作的意见建议；
3、其他需要沟通交流的情况。
三、时间安排
约谈一般每年6月份集中安排一次，日常可根据工作需
要随时进行约谈。
四、约谈方式
约谈由办公厅组织人事科负责实施，原则上每位干部每年约谈不少于1次。采取主动约谈与接受约谈相结合，以主动约谈为主的分级约谈方式进行。
1、主动约谈。由领导干部本人结合工作分工，主动联系机关干部与其进行谈心谈话。市人大常委会第一副主任主要约谈机关各部门的主要负责人，同时根据工作需要，约谈其他县级干部；其他副主任、秘书长结合工作分工主要约谈分管部门的县级干部；各部门主要负责人约谈本部门干部。
2、接受约谈。除主动约谈外，机关干部可约请与市人大常委会第一副主任、分管副主任、秘书长或本部门主要负责人谈心谈话。机关干部约谈领导的，可以通过电话、书面、当面等形式，先向组织人事科提出预约，由组织人事科将约谈信息向相关领导汇报后，安排适当时间进行。
五、相关要求
1、约谈时，负责约谈的领导要做好记录，并将约谈对象提出的意见、建议、要求以及反映的问题，登记在“约谈工作情况登记表”上。约谈结束后，请及时将“约谈工作情况登记表”交组织人事科，由组织人事科对约谈事项进行汇总，并建立约谈工作需办事项台账，呈领导审阅。对约谈对象提出的意见、建议、要求以及反映的问题，根据领导研究的意见，由相关部门做好协调落实工作，并及时向约谈对象反馈办理情况。
2、要注重约谈实效。对有益工作的意见和建议，要认真研究合理采纳。对反映的问题，情况清楚、政策明确的，能当面答复、解决的，要当面处理；对情况比较复杂的，要及时进行调查了解，认真研究办理，并反馈办理情况；对不符合政策规定的诉求，要耐心细致地做好解释工作。
3、开展“双向约谈”工作，是加强机关干部队伍建设的重要举措。机关各部门要高度重视，相互配合，努力营造襟怀坦白、开诚布公的良好氛围，推动“双向约谈”工作健康持续开展。
一、约谈工作的重要性和原则
“双向约谈”是我党思想政治工作的优良传统。现阶段做好此项工作具有重要意义，既是领导干部与广大干部交流思想、增进理解、化解矛盾、推动工作的有效途径，也是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的有效手段，更是促进机关工作作风转变的重要举措。
在约谈工作中，要坚持实事求是、以人为本的原则，根据不同对象、不同情况，有针对性的做好组织关怀、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。要力求通过真挚的感情交流解决思想问题，使机关干部深切感受到组织的关心和期望，充分调动和激发机关干部干事创业的积极性、主动性和创造性，努力开创人大工作新局面，为推动全市经济社会又好又快发展提供坚强保障。
二、约谈对象和内容
(一)约谈对象
1、机关全体在职干部：
2、对同一职级任职时间较长的干部、新提拔干部、落选干部、个人或家庭遭遇重大变故的干部、群众有反映的干部进行重点约谈。
(二)约谈内容
1、交流个人工作、生活、思想等方面的情况；
2、征求对单位或领导干部工作的意见建议；
3、其他需要沟通交流的情况。
三、时间安排
约谈一般每年6月份集中安排一次，日常可根据工作需
要随时进行约谈。
四、约谈方式
约谈由办公厅组织人事科负责实施，原则上每位干部每年约谈不少于1次。采取主动约谈与接受约谈相结合，以主动约谈为主的分级约谈方式进行。
1、主动约谈。由领导干部本人结合工作分工，主动联系机关干部与其进行谈心谈话。市人大常委会第一副主任主要约谈机关各部门的主要负责人，同时根据工作需要，约谈其他县级干部；其他副主任、秘书长结合工作分工主要约谈分管部门的县级干部；各部门主要负责人约谈本部门干部。
2、接受约谈。除主动约谈外，机关干部可约请与市人大常委会第一副主任、分管副主任、秘书长或本部门主要负责人谈心谈话。机关干部约谈领导的，可以通过电话、书面、当面等形式，先向组织人事科提出预约，由组织人事科将约谈信息向相关领导汇报后，安排适当时间进行。
五、相关要求
1、约谈时，负责约谈的领导要做好记录，并将约谈对象提出的意见、建议、要求以及反映的问题，登记在“约谈工作情况登记表”上。约谈结束后，请及时将“约谈工作情况登记表”交组织人事科，由组织人事科对约谈事项进行汇总，并建立约谈工作需办事项台账，呈领导审阅。对约谈对象提出的意见、建议、要求以及反映的问题，根据领导研究的意见，由相关部门做好协调落实工作，并及时向约谈对象反馈办理情况。
2、要注重约谈实效。对有益工作的意见和建议，要认真研究合理采纳。对反映的问题，情况清楚、政策明确的，能当面答复、解决的，要当面处理；对情况比较复杂的，要及时进行调查了解，认真研究办理，并反馈办理情况；对不符合政策规定的诉求，要耐心细致地做好解释工作。
3、开展“双向约谈”工作，是加强机关干部队伍建设的重要举措。机关各部门要高度重视，相互配合，努力营造襟怀坦白、开诚布公的良好氛围，推动“双向约谈”工作健康持续开展。
