同志们：

我们召开这次机关全体人员会议，主要目的是共同研究和讨论如何进一步加强机关作风建设特别是机关团结，以此创造更加和谐的工作环境。

对机关团结问题，常委会领导一贯非常重视，几乎是逢会必讲。市委书记、市人大常委会主任刘慧晏在人大换届后第一次主任会议上的讲话中指出，加强团结是领导班子建设的重要内容，是人大工作上台阶、上水平的基本条件。能不能团结和谐共事，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、战斗力凝聚力强弱的重要标志。市人大常委会第一副主任刘池水也多次强调，加强机关作风建设，是每一位人大机关干部特别是领导干部面临的一项十分重要的任务。我们应该像爱护自己的眼睛一样爱护我们的团结。

两年多来，在常委会领导的重视和支持下，我们结合创建学习型、和谐型机关，特别是结合深入学习实践科学发展观，扎扎实实地开展了一系列机关作风整顿活动，并取得了显著成效。经过大家的共同努力，人大机关的工作作风和精神面貌与以前相比有了很大的变化，机关的学习风气、团结意识、工作效率都有了明显提高。实践证明，人大机关干部是一支素质高、能力强，善打硬仗的队伍。刘池水第一副主任在深入学习实践科学发展观活动总结讲话中给予高度评价，他说，市人大常委会机关党员干部顾全大局，团结共事，各方面工作都抓得紧，也富有成效，为人大工作的创新发展做出了积极贡献。人大机关作风建设的进步与变化，是常委会党组正确领导的结果，也是机关全体同志共同努力的结果。

人大机关作风建设虽然取得了很好的成效，但仍然存在一些需要继续努力解决的问题和不足，对此，刘池水第一副主任主任曾多次作过强调，他在深入学习实践科学发展观活动总结讲话中严肃指出，人大机关在作风建设方面仍存在着思想作风不纯、工作作风不实、学风不正等问题和工作消极、闹不团结、纪律松弛等不良风气，必须认真改进，坚决纠正。

按照刘池水第一副主任的讲话要求，我们进行了认真查摆和分析，发现目前人大机关还存在着一些不利于团结的问题，主要表现为：有的同志大局意识不强，组织观念和纪律观念相对淡薄，缺乏民主作风和宽容心，等等这些问题，尽管是个别现象，尽管是发生在少数人身上，但其造成的后果和危害却是不容忽视的，在一定程度上影响了和谐机关建设。

下面我结合机关工作实际，联系机关存在的影响团结的现象和问题，就加强机关团结、建设和谐机关谈几点意见，供大家参考，也与大家共勉。

一、要进一步增强大局意识

顾全大局，是我们党的优良传统和作风，也是党性修养的集中体现。毛泽东同志告诫我们：“一定要顾全大局，当局部利益和全局利益发生矛盾时，要自觉服从大局，以维护党的整体利益。”作为我们人大机关工作来说，为人大及其常委会依法履行职责提供有力的保障就是大局，我们不论做什么事情，都要从这个大局出发，都要服从于、服务于这个大局。我们想问题、办事情，要多思考如何更好地为常委会依法履职服务、如何更好地保证机关各方面工作的有序开展、如何更好地发挥机关各部门的整体效能，自觉地把本部门和个人的工作放到机关工作的全局中来谋划，决不能只顾团体不顾大局，只顾个人不顾整体，更不能把个人利益凌驾于组织利益和整体利益之上。

分析和总结过去一些科室之间或者个人之间存在的矛盾和冲突，大都是因为缺乏大局观念而造成的。有些同志习惯了以我为中心，不会体谅别人，没有感恩思想，不会尊重别人。有时，一些部门之间往往因为某些细节问题而引起误会，我们不要小看了细节问题，细节影响大局，细节决定成败，一些小事处理不好，往往会激化矛盾，影响机关的团结。所以，机关各部门之间、人与人之间，要加强沟通交流，相互尊重和支持。只要大家牢固树立大局意识，心往一处想、劲往一处使，就一定能够形成做好工作的强大合力，创造人大机关团结和谐的崭新局面。

二、要大力弘扬与人为善的美德

与人为善，是中华民族的传统美德，是为人处世的重要准则，也是我们搞好团结所需要的品格。我们在平时的工作生活中，一定要努力做到胸怀宽广，与人为善。

一是要学会宽。容宽容是为人处事的豁达与理智。宽容的核心内容，就是能够容言、容人、容事。容言，就是虚心听取不同意见，真诚对待批评自己的同志，也就是我们平时所说的，既能听进“顺耳”的话，也能听进“逆耳”的话。容人，就是心胸开阔，既容人之长，又容人之短。容事，就是敢于承担责任，既能举重若轻，又能举轻若重。我们每个人都应当有宽容之心，特别是部门领导，更应该虚怀若谷，宽以待人。在工作上，对下属既要严格要求，更要理解宽容。只有这样，才能团结一致，做好工作。希望大家尤其是部门负责同志，能见得人好、并能助人好，能够把别人的成功看作是自己的成功，把自己下属的成长进步看作是自己的成绩，为他们的进步而高兴，这才是真正的宽容之心，才体现了为人处事的宽广胸怀。

二是要学会换位思考。换位思考,就是将心比心,设身处地为他人着想,理解、体谅他人。人与人之间交往与相处，不可避免的会产生误会和矛盾，如果总是站在自己的利益和角度看问题，就容易使误会越积越深，矛盾越结越大。如果多替对方着想，多反思自己的不足，许多矛盾纠纷就会得到化解。所以我们在平时工作中，要善于换位思考，多站在别人的角度去思考问题、认识问题，自觉做到相互支持，相互关心，相互尊重，相互谅解。一方面，作为领导要重视和关心自己下属的工作和生活，及时了解和掌握自己下属的需求，妥善解决他们在工作生活中遇到的困难和问题，努力为大家办实事、办好事，让大家随时感受到组织的关心和体贴；另一方面，作为下属也要理解领导，体谅领导，多为领导分忧解难，不要总是一味地对领导求全责备，而忘记了自己的职责或看不到自己的不足。

三是要公道正派。公道正派，是领导干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。各部门的主要负责同志，在为人做事上要做到坚持原则，公道正派，秉公办事。自觉地把公道正派作为一种政治品质和人格修养去追求、去锤炼，逐步树立起“心公、言正、行端”的人大机关干部新形象。作为部门的主要负责人，一定不要斤斤计较，不要将有好处的事都往自己身上揽，没好处的事都往下属身上推。下属在你的领导下干工作，就应当处事公道，尊重爱护下属，多为下属着想。只有这样，别人才会真心实意地跟着你干工作，才能调动大家的积极性。

三、要不断强化尊重意识 

尊重他人，是做人的基本素养和重要品格，也是团结的基础。人大机关是一个大家庭，大家在一起共事，很重要的一点就是要真诚待人，和睦相处，相互尊重。以真心换得真心，以真情赢得真情。尊重是双向的，你尊重别人，别人才会尊重你；你若不尊重别人，也不会得到别人的尊重。所以，我们应该时刻牢记，尊重他人，就是尊重自己，学会了尊重他人，就学会了尊重自己。一个真正懂得尊重他人的人，就能够以平等的心态去面对周围的人和事，即使别人在某些方面不如自己，也不会用傲慢或不敬去伤害别人的自尊。每个人都有不同的性格、爱好、习惯、选择以及处理问题的方法，都应该给予理解和尊重。我们在平时的工作中、在与人相处时，都应当尽量做到，不对别人说三道四评头论足，不把自已的观点强加于人，不用自已的喜恶标准去衡量、评价他人。不无故猜测别人，不随便怀疑他人；不听信小人挑拨，不听信流言蜚语；特别要记住一点，要多说别人的长处，不要背后议论别人的不足。只有这样，我们才能和谐相处，增进感情，促进团结。

四、要进一步强化组织纪律观念

纪律是团结的保证。毛泽东同志指出“加强纪律性，革命无不胜”。邓小平同志也强调“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二靠纪律。”所以要加强机关作风建设、创建和谐机关，就必要不断强化组织纪律观念。一是要遵守政治纪律。要保持坚定的信念和清醒的头脑，自觉抵制政治上的自由主义，不乱发议论，不传播小道消息，不迎合低级趣味。在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是要遵守党纪国法。人大机关的每一名同志，都要自觉地遵守宪法及各项法律法规，做到知法、懂法、守法。三是要严守廉政纪律，严格执行中央、省、市委的各项廉政规定，认真落实廉政建设责任制，管好自己，管好亲属，管好所负责的部门和单位。四是要严守工作纪律。换届以来，常委会党组高度重视制度建设，先后制定、修改、和完善了机关会议、学习、财务、车辆管理、上下班等若干规章制度，希望大家自觉遵守，特别是各部门的领导要以身作则，带头遵守，作出表率。

同志们，新的形势对人大工作提出了新的更高的要求，人大机关的服务工作任务也越来越重。希望机关各部门、各单位在常委会党组的领导下，按照“加强学习、努力工作，履行职责，不辱使命”的要求，团结一心，自强不息，扎实工作，激情干事，为树立良好的机关作风、建设和谐的人大机关做出积极的努力。□